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Cinco líneas de servicio alineadas con la realidad de la empresa española

Diseñamos cada proyecto a medida, pero partimos siempre de cinco metodologías propias contrastadas en más de 60 programas ejecutados.

Ejecutivos discutiendo estrategias en boardroom moderno

01 · Liderazgo & desarrollo directivo

Programas para mandos altos y altos potenciales

Itinerarios de 6 a 12 meses que combinan formación grupal, coaching individual con coach senior y proyecto aplicado al negocio. Tres formatos disponibles según el perfil del participante.

Programa de aceleración para mandos intermedios (6 meses)
Aceleración C-level con coach ejecutivo dedicado (8-12 meses)
Programa de high-potentials supervisado (10 meses)
Acompañamiento individual en cambios de rol o cultura

02 · Content engineering

Producción editorial de contenidos formativos corporativos

Diseñamos y producimos los materiales formativos internos de tu empresa con calidad editorial y rigor pedagógico: del diseño instruccional al motion final.

Onboarding técnico y cultural a medida
Producción audiovisual de cursos internos
Manuales operativos y materiales editoriales
Diseño de plataformas formativas internas (LMS propios)

03 · Soft skills mastery

Workshops intensivos sobre habilidades críticas

De 2 a 4 días sobre las soft skills que más correlacionan con el desempeño directivo en entornos exigentes. Práctica intensiva, casos reales, role-playing grabado.

Conversaciones difíciles para directivos
Negociación estratégica con método Harvard
Influencia sin autoridad formal en organizaciones complejas
Comunicación de comité, junta y portavocía corporativa

04 · Evaluación 360° & assessment

Diagnóstico riguroso del talento directivo

Evaluación individual y de equipo con instrumentos validados (Hogan, MBTI, DISC, 360° propio). Informes ejecutivos y plan de desarrollo a 12 meses.

Evaluación 360° de equipos directivos
Assessment para selección y promoción
Diagnóstico cultural de equipos
Informes individuales y consolidados ejecutivos

05 · Consultoría de talento

Acompañamiento estratégico a equipos de RR.HH.

Acompañamiento mensual o trimestral a equipos de Talento y Desarrollo que están construyendo función, transformando cultura o renovando políticas. Sin contratos largos forzados.

Diseño de funciones de Talento & Desarrollo
Mapas de talento y planes de sucesión
Renovación de políticas de feedback y desempeño
Mentor externo del HR Director

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